Exploración de los
conocimientos previos. Situaciones para reflexionar
Valoraciones y
actitudes frente a las discrepancias entre los participantes de una
comisión de trabajo
1.
Recuerda una situación, la más difícil, donde tuviste que dirigir una reunión y los participantes no se ponían de acuerdo,
discutían porque tenían conflicto de intereses ¿Cuál fue tu actitud? ¿Qué
hiciste en los primeros momentos?
.-Incentivar la participación de
liderazgo que tengo y establecer acuerdos en un ambiente de respeto y opiniones
de manera constructiva. Nunca dejar que se me escapara de las manos la
discusión en la reunión o consejo participativo con un grupo de personas.
2.
Cuando
cualquier colega te hace una critica o discrepa de tu actuación, ¿te defiendes?
¿tratas de justificarte?, ¿interiorizas la crítica y tratas de corregir?
.- Lo escucho y tomo lo mejor de
su opinión para mejorar si estoy fallando. A veces las críticas son buenas
porque te hacen mejorar ciertos aspectos que por alguna razón estés dejando de
lado o estás haciendo indebidamente. Cuando se hacen de forma constructiva son
un llamado de atención a la reflexión.
3.
¿Crees
que siempre es posible lograr acuerdos
cuando las personas tienen conflictos de intereses. Justifica tu respuesta
.-
Nada es imposible, toda meta institucional tiene conflictos e intereses. Solo
se deben establecer acuerdos en conjunto porque todos forman parte de un engranaje
y un equipo de trabajo con el objetivo en común que es una educación de calidad
para nuestros niños y niñas.
De las siguientes anécdotas se desprenden posturas
distintas ante la actuación del Directivo. Puedes comentarlas y decir cuales
creencias o posturas subyacen:
- Luisa Elena es Directora de la U.E. XXXX. Tiene unos diez años en la Dirección. Goza de una gran
simpatía entre los representantes pero según la opinión algunos los
docentes el querer ser “monedita de oro” le ha ocasionado problemas al
plantel. En el Consejo de Docentes nuevamente se presento el caso de José Fermín,
maestro de primer grado, quien como
casi todos los meses, tuvo un número
considerable inasistencias justificadas, sin embargo por el control de la
planificación sostuvo que ésta no sufrió ningún retraso y sus alumnos salieron muy bien en las
evaluaciones que les hizo. Marisol, la maestra de segundo grado mantiene la opinión que los alumnos de Fermín le
llegan sin saber sumar, restar, leer, con muy mala ortografía y para
remate con escasas destrezas sociales y que Luisa Elena debería tomar
cartas en el asunto.
.-Primero, la Directora Luisa Elena debe llamar al docente de 1er grado
para conversar sobre la situación que está pasando, porque está afectando a una
población estudiantil, este es un grado tan importante en la formación de
conocimientos y preparación en el avance de los niños y niñas hacia otro nivel
educativo. Considero que se le debe otorgar el 1er grado al docente comprometido
y con mayor disposición de trabajo para obtener mejores resultados en esta
primera etapa.
2. Nila estaba
“orgullosa” del rendimiento y del comportamiento de sus estudiantes en las
últimas semanas. Era un grupo muy difícil que el demandaría mucha dedicación y
en estos días de constante problemas en
el país, presentía que tendría altibajos
todo el tiempo, sin embargo lo asumió como un reto y lo estaba logrando. Nila no recibió, tampoco lo esperaba,
ni siquiera una nota personal de reconocimiento por las metas alcanzadas,
la directora esta muy ocupada y su
responsabilidad como directivo es hacer que las metas se cumplan.
.-Todo en nuestra vida requiere de un
reconocimiento porque esto estimula a todas las personas, ayuda a que sigan
trabajando con ganas y dedicación. Debemos detenernos como Directores a pensar
en los demás y lograr un buen espíritu de trabajo en pro de alcanzar los
objetivos.
Para finalizar, con respecto a las preguntas ¿Cómo te sentiste?, ¿Qué cambiarias?, ¿Qué me sorprendió? puedo acotar que me sentí muy bien, estuvo muy dinámica la clase y agradable el ambiente.Cambiaría la tristeza del país por todas las cosas que actualmente vivimos. Me resultó muy interesante la cantidad de participantes que estabamos presentes a pesar de la situación del país lo que evidencia las ganas que tenemos de progresar y buscar herramientas para mejorar nuestro trabajo. Con las preguntas del cuestionario se pudo observar que aunque tenemos criterios totalmente distintos, las respuestas todas coincidían.
